| 问题 | 劳务合同有效的条件 |
| 释义 | 劳务合同有效的条件 签订劳动合同时，一定要注意合同是否包含以下内容，在双方平等自愿的基础上签订合法的劳动合同： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 以上内容就是相关的回答，如果所签订的合同需要满足法律效力的话，所需要满足的条件就是在这个合同中出现的一些内容，如果缺少了上文中的内容的话，那么这个合同是没有效的，如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网相关律师。 |
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