| 问题 | 离职补偿金的年限怎么计算方法 |
| 释义 | 离职补偿金的年限怎么计算 实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。法律仅规定两种情况下经济补偿不超过12个月，一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 解除劳动合同支付经济补偿吗 1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，。而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。 2、过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故不必支付经济补偿金。 3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。 实际上从以上分析，我们可以看出在我国大部分情况下，当用人单位提出解除劳动合同时，用人单位都应该支付劳动者相应的离职补偿金，而如果出现拒绝支付的情况，也可以联系律师帮忙处理，,法律咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。 |
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