| 问题 | 临时工会受劳动法保护吗 |
| 释义 | 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》第二条规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《临时工劳动合同法》第二条规定临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护等。所以“临时工”只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。 临时工劳动合同内容应该包括哪些 《临时工劳动合同法》第六条劳动合同内容应当包括： 一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标; 二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限; 三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇; 四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定; 五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定; 六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。 相关法律知识 《临时工劳动合同法》第二条规定临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。 《临时工劳动合同法》第三条规定本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。 《临时工劳动合同法》第五条规定用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。 《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 综上所述，《临时劳动合同法》将临时工纳入劳动管理，所以只要劳动者和用人单位形成了用工关系，那么劳动者都要受到劳动法以及相关法律的保护。与此同时劳动者在与用人单位确定劳动关系时应当注意签订劳动合同，以此最大保障劳动者的权益。如果您还有其他不明白的地方，欢迎咨询法律咨询网专业律师。 |
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