| 问题 | 假造工资算职务侵占吗 |
| 释义 | 假造工资算职务侵占吗 行为人假造工资的，一般是为了实施欺骗的行为，所以是不会构成职务侵占行为的，可以按诈骗行为追究相应的法律责任。 相关法律规定 《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条?【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 第二百六十六条?【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 职务侵占罪和诈骗罪的区别 1、就主体而言，职务侵占罪中的诈骗，须是特殊主体，即非国有的公司、企业、单位的非国家用工作人员，须在上述单位中担任一定的职务，或是具有一定的职权，即在上述单位中从事具有一定管理性质的活动。而诈骗罪则属一般主体，即只要具有刑事责任能力、达到刑事责任年龄的人即可构成； 2、从客观方面看，职务侵占中的诈骗，须是利用职务上的便利，诈骗罪则不存在利用职务之便这一要求。 3、就两者侵犯的客体而言，职务侵占罪的客体是行为人所在的非国有公司、企业、单位的财物所有权，而诈骗罪侵犯的客体是公私财物的所有权。 4、在主观方面，职务侵占罪中的诈骗，既可以是直接故意，也可能是间接故意；而诈骗罪的主观方面只能是直接故意。 5、两罪的定罪标准和量刑标准均不相同。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，行为人假造工资的，一般是为了实施欺骗的行为，所以是不会构成职务侵占行为的，可以按诈骗行为追究相应的法律责任。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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