| 问题 | 绩效工资做多了算职务侵占吗 |
| 释义 | 绩效工资做多了算职务侵占吗 绩效工资故意做多了是属于欺骗的行为，并不是属于职务侵占的行为，构成犯罪的情况下，应该按诈骗罪而不是职务侵占罪追究责任。 相关法律规定 《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条?【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 第二百六十六条?【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 不发工资条的法律后果 1、侵犯员工的知情权和监督权 《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 2、员工可以去劳动保障监察大队举报 工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。 如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，绩效工资故意做多了是属于欺骗的行为，并不是属于职务侵占的行为，构成犯罪的情况下，应该按诈骗罪而不是职务侵占罪追究责任。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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