| 问题 | 单位运动会工伤认定需要提供哪些材料 |
| 释义 | 一、单位运动会工伤认定需要提供哪些材料? ( 1 )用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件) ( 2 )工伤事故发生情况的书面报告; ( 3 )《职工工伤认定申请书》; ( 4 )员工本人身份证复印件; ( 5 )员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等); ( 6 )伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件; ( 7 )有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等); ( 8 )道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属上下班交通事故的); ( 9 )工伤认定所需的其他材料。 二、工伤认定的标准 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 视同工伤的情形 依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 如果职工是在运动会当中受伤的话，除了打架斗殴等这种特殊情况的话，基本上也是可以被认定成工伤的，因为运动会也是单位组织的，那单位在组织运动会的整个过程当中，就应该保证各位职工的人身安全。但不做工伤认定的，不能享受工伤待遇。 |
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