| 问题 | 职工没有劳动合同能买工伤保险吗？ |
| 释义 | 现在一些小企业不遵守劳动法规，在职工上岗后也不签署劳动合同。根据劳动合同法规定，在一个月内不签合同的，企业要支付经济补偿。那么，没有劳动合同能买工伤保险吗?这个和合同有无签署无关，只要职工入职，企业都应该缴纳工伤保险，下面我们通过本文做个详细了解。 一、没有劳动合同能买工伤保险吗? 无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。 二、工伤保险的作用有哪些? 1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。 2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。 3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。 4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。 通过上面这篇文章，小编给大家分析了没有劳动合同能买工伤保险吗这个问题。签劳动合同并不是缴纳社保的必要条件，企业必须给职工缴纳工伤保险在内的社会保险，这是国家强制规定的。如果企业不签合同，不缴纳社保，职工可以到劳动局投诉，要求企业赔偿，并补缴社保。 |
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