| 问题 | 在我国单位不交社保怎么赔偿 |
| 释义 | 员工只要是和正规的用人单位在签订了劳动合同以后，用人单位就应该按照国家的规定为员工购买社保的。这一点是受到我国法律保护的，并且当初在签合同的时候，关于社保的相关条款也应该在合同当中有所提及的，有些时候可能职工就忽略了这部分。下面小编为大家介绍的就是在我国单位不交社保怎么赔偿? 一、在我国单位不交社保怎么赔偿? 单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。 用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。 二、社保是什么意思? 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。 社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。 三、社会保险具体包括什么险种?以及缴费标准? 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 养老保险缴纳满15年，到法定退休年龄男性60，女50岁才能领取养老金。 医疗保险也是一样。但在缴纳了六个月后就能享受医疗报销。期间是不能中断的，中断了也就不能享受医疗报销，只有在再次缴纳六个月后才能重新享受。 工伤保险缴纳后就能得到保障。 失业保险最低从一年开始才能领取失业金，随着工作年限的递增而增。 计划生育险要缴纳满一年才能享受计生保障。 用人单位不交社保的话，员工可以到当地的社保局进行举报，社保局可以对用人单位进行罚款，并且强制要求用人单位为员工补交社保。但是国家没有规定说用人单位如果不交社保的话，就必须对员工进行赔偿。 |
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