| 问题 | 劳动争议案件律师费是如何收取的？ |
| 释义 | 【为您推荐】嵊州律师 洪泽县律师 当涂县律师 鹿城区律师 贞丰县律师 浏阳市律师 诸城市律师 在劳动争议处理过程中，相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位。由于打官司涉及到很多法律知识，劳动者自身很难胜任，往往会通过代理律师完成。请律师打官司就要支付一定的律师费，不同的案件律师收费标准不同，那么劳动争议案件律师费是如何收取的？下面小编给大家介绍下相关知识。 一、劳动争议案件律师费是怎么收取的？ 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。 3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 二、劳动争议案件诉讼时效是多久？ 劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动纠纷向劳动争议委员会提出仲裁申请，要求保护其合法权益的法定期间。《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议委员会提出书面申请。劳动争议仲裁时效作为一项新的时效制度已经在劳动法中做了明确规定，并在劳动仲裁中广泛使用。 劳动部《关于劳动争议仲裁工作机关问题的通知》(劳动部(95)338号)指出：劳动法第82 条对一班情况下仲裁申诉时效做了规定，《企业劳动争议处理条例》第23条第2款“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”的规定是对特殊情况的特殊规定，应当继续执行。在实践中，仲裁委员会也是按照劳动部的这一规定执行的，这实际上是说 劳动争议案件的仲裁时效一班般情况为60日，但在不可抗力或其他正当理由的情况下，仲裁时效可以延长。 三、劳动争议都有哪些解决方式？ 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 综上所述，律师收费是有一定参考标准的，要看劳动争议案件的难易和标的物价值大小，通常劳动争议案件律师费最低为2500元。劳动者在选择律师事务所的时候，要选择规模大、实力强、有丰富劳动争议案件代理经验的。并且，对律师费要事先问清楚，如果收费过高则不应考虑。 |
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