| 问题 | 哪些劳动争议能一裁终局 |
| 释义 | 【为您推荐】天长市律师 邹平县律师 嘉善县律师 铜山区律师 海珠区律师 寿光市律师 珙县律师 虽然大多数的劳动争议，我国法律都规定必须要仲裁前置，也就是经过仲裁处理之后，对裁决结果不服的，才能提起劳动诉讼。但对于其中比较特殊的争议，要求是一裁终局的，也就是不能再提起劳动诉讼，那具体来说哪些劳动争议能一裁终局？我们一起在下文中进行具体了解。 一、哪些劳动争议能一裁终局 《劳动争议调解仲裁法》规定部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”，是对现行劳动争议处理制度的又一创新和突破。根据该法规定，那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，在仲裁裁决作出后，如果劳动者没有提起诉讼或用人单位没有申请撤销，仲裁裁决即发生法律效力。 这样，就可以有效解决当前一些用人单位恶意诉讼，拖延履行义务而导致的劳动争议处理周期长的问题，将大多数劳动争议案件及时化解，有效维护职工合法权益。 二、劳动争议的范围有哪些 明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议能一裁终局的情况主要是争议额小的简单劳动争议案件，就包括了追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议等等。但实践中，解决这类劳动争议，也不是一定就要申请劳动仲裁，还可以由当事人协商或者在第三方的主持下进行调解。 |
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