| 问题 | 云南楚雄州劳动争议仲裁办法是什么？ |
| 释义 | 【为您推荐】萧县律师 舒城县律师 塘厦镇律师 涿州市律师 滕州市律师 阳新县律师 从化市律师 在处理劳动争议的案件时，除了《劳动合同法》，还可以依据我国的《劳动争议调解仲裁法》进行裁判。很多劳动纠纷案往往是双方缺少沟通调解导致的，所以一般原则是先调解再仲裁。针对劳动争议仲裁这一块，各省市的具体规定也有差别，那么下面就由法律咨询网小编为您讲解云南楚雄州劳动争议仲裁办法的具体内容吧！ 一、云南楚雄州劳动争议仲裁仲裁对象 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，云南楚雄州根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)，结合本省实际，制定本办法。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依照《调解仲裁法》和国家制定的调解、仲裁规则的规定办理。劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，除《调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。县级以上劳动和社会保障行政部门应当会同同级司法行政部门、工会、人民法院、企业方面代表等单位对劳动争议调解工作进行指导。本办法所称企业方面代表是指企业联合会、企业家协会或者经授权的其他企业组织。 二、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者职工代表、企业代表双方推举的人员担任。基层人民调解组织的调解员应当具备劳动保障法律知识。 三、云南楚雄州劳动争议调解组织履行下列职责： (一)建立和完善劳动争议调解工作制度; (二)受理劳动争议当事人的调解申请，及时组织调解工作; (三)督促双方当事人履行调解协议; (四)配合相关部门对劳动者和用人单位进行劳动保障法律、法规、规章和政策的宣传工作。 劳动争议调解组织对调解不成的劳动争议，根据不同情况应当告知申请人有权向劳动和社会保障行政部门投诉或者直接申请劳动争议仲裁。对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议的，应当告知劳动者有权向人民法院申请支付令。 四、云南楚雄州劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议仲裁案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。 五、云南楚雄州劳动争议仲裁委员会办事机构履行下列职责： (一)受劳动争议仲裁委员会的委托对仲裁员进行日常管理; (二)就重大或者疑难劳动争议案件提交劳动争议仲裁委员会讨论; (三)管理劳动争议仲裁委员会的文书、档案、印鉴等; (四)办理劳动争议仲裁委员会或劳动和社会保障行政部门委托的其他事项; (五)协助办理涉及劳动争议仲裁的其他具体事项。 六、云南楚雄州劳动争议仲裁委员会应当定期对仲裁员进行考核。仲裁员有下列情形之一的，劳动争议仲裁委员会应当予以解聘： (一)在聘任期内因工作调动或者其他原因，不能履行仲裁员职责的; (二)经考核不能胜任仲裁员工作的; (三)有违法违纪行为，或者不遵守职业道德，造成不良影响的; (四)其他不宜担任仲裁员的情形。 以上就是法律咨询网小编为您整理的关于云南楚雄州劳动争议仲裁办法的相关内容。该州自成立劳动人事争议仲裁院以来，不断加强仲裁队伍建设，规范仲裁程序，并且对于劳动争议仲裁不收取任何费用，切实的做到了维护劳动者的合法权益。对于恶意拖欠农民工工资的行为，更是严惩不怠。为该地区营造了一个和谐的劳动环境。 |
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