| 问题 | 高温费可以税前扣除吗？ |
| 释义 |
高温费可以税前扣除吗? 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条的第(二)款规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。企业发放的高温费，是可以作为福利补贴进行扣除的。 而根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》(苏人社发[2011]268号)第一条的规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。 因此，企业按此标准支付的高温津贴，可按规定在企业所得税前扣除。 高温补贴须知 1、高温补贴发放对象 判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。 2、不发高温补贴，员工可以投诉 员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。 3、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。 4、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。 高温费可以税前扣除吗?答案是可以，且高温费属于比较特殊的一项企业福利，因为对象并非针对所有员工，对于符合条件的工作人群企业应按规定发放高温费，不发，或者用其他物质代替，如解暑药、凉茶饮品，属于违反规定，员工可以进行投诉举报。 |
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