| 问题 | 法律规定什么工作可以招童工 |
| 释义 | 虽然在原则上我国是禁止用人单位招用童工的，但万事总有例外的情形，也就是说实践中其实有的工作岗位也是可以使用童工。那具体来说什么工作可以招童工呢？相信很多人都不是很了解，接下来，法律咨询网小编整理了相关资料，就来为你做详细解答。 一、什么工作可以招童工 尽管国家禁止招用未满16周岁的未成年人，从事生产劳动活动，但并不是绝对的。 文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。 学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。 二、雇佣童工的法律责任有哪些 国务院《禁止使用童工规定》中规定，凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。 到底实践中什么工作可以招童工呢？法律咨询网小编已经在上文中做出了介绍，一般从事文艺、体育的单位，在取得未成年人监护人同意的情况下，可以招录未满16周岁的未成年人。这样的行为是法律所允许的，但多数时候单位使用童工是不符合这样的条件，因此单位的行为就是违法的。 |
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