| 问题 | 工伤保险单位缴费比例是多少？ |
| 释义 | 按照《社会保险法》的规定，员工入职后，在签署劳动合同的次月，单位就要为其缴纳社会保险。对于员工来说，社保是最基本的劳动保障，包括医疗保险、养老保险和工伤保险等。工伤保险是由单位缴纳的，个人不用承担。那么，工伤保险单位缴费比例是多少？下面我们来看看小编是怎么说的。 一、工伤保险单位缴费比例是多少？ 根据我国人力资源和社会保障部下发的通知规定，2017年各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率如下： 一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。 1、一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%； 2、二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。 二、工伤保险待遇包括哪些？ 参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付： 1、工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、评残后的生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 6、丧葬补助金；为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 7、供养亲属抚恤金；按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 8、一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 9、康复性治疗费用。 综上所述，工伤保险也是一种比较重要的社会保险，主要保障的是员工因工受伤的赔偿。目前，工伤保险由单位缴费，工伤保险单位缴费比例从0.2%到1.9%不等，这个要根据行业特性决定。像高风险的行业，比较容易发生安全事故的，则工伤保险缴费比例会高些。员工受伤后，确定属于工伤的，可以享受工伤保险待遇，领取伤残补助金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。