| 问题 | 劳动法如何规定带薪年休假 |
| 释义 | 在工作过程中，劳动者有权利享有带薪年休假。那么什么是带薪年休假是什么呢?享受带薪年休假的条件是什么呢?带薪年休假的假期是如何规定的呢?哪些劳动者不能享受带薪年休假?法律咨询网将为您解答这些问题。 一、带薪年休假的含义 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 二、劳动者能享受带薪年休假的条件 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。 三、带薪年休假的假期 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; (二)已满10年不满20年的，年休假10天; (三)已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 四、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 以上就是我们的法律中关于带薪年休假的问题的解答，希望能够对您的疑问有所帮助。更多关于带薪年休假的问题，如带薪年休假是否可以在不同的单位累计?带薪年休假的工资如何发放?如果您想要更多关于这方面的问题，请具体联系我们法律咨询网，我们会根据您的具体情况，为您做专业的法律分析，帮助您更好的了解我们的法律知识，维护自己的合法权益。 什么是带薪年假,带薪年假的计算方法 ? 怎么计算带薪年假的工资 ? 带薪年假天数的计算公式是什么? |
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