| 问题 | 如何支付怀孕女职工工资 |
| 释义 | 很多女职工在工作期间会遇到怀孕的情况，那么这时作为劳动者的女职工如何维护自己的合法权益呢?在怀孕期间的工资是如何支付的呢?下面就由小编为您总结一下关于如何支付怀孕女职工的工资的相关的法律规定。 在怀孕期间的工资应该按照病假的标准支付，其支付的法律依据是劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。 除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。 另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。 以上就是小编为您总结的关于如何支付怀孕女职工的工资的相关的法律规定，主要是涉及到了劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)等相关的法律规定，希望能够对您有所帮助。当然，在女职工的合法权益受到侵害时，应该勇敢地拿起法律的武器维护自己的合法权益，这时可以咨询我们法律咨询网的在线律师。 : 怀孕女职工有何待遇 怀孕请病假工资怎么发 ? 辞退怀孕女职工的条件是什么 |
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