| 问题 | 非全日制用工工资怎样支付 |
| 释义 | 非全日制用工虽然不像全日制用工那样，每天规定8小时，工资按月进行发放。但非全日制用工既然同样也是在工作，那么用人单位就应当支付其相应的工资报酬。接下来，请跟随小编一起了解了解非全日制用工工资怎样支付的内容。 非全日制用工的工资支付规定如下： 1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2.非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为： 小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数) 3.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。 相关阅读： 非全日制用工工资的计算公式： 非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数 例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时) 根据公式，则为：当月实得工资 = 6×60 = 360（元） 小编为大家带来了非全日制用工工资的支付方式，同时也告诉大家非全日制用工工资的计算公式。如果您是非全日制用工的话，您可以参照小编带来的内容，看看自己的工资是如何计算的。要是您所在的用人单位侵犯您的合法权益的话，请您及时联系法律咨询网的在线律师，我们会帮助您维护合法权益。 我国对非全日制用工有哪些规定 非全日制劳动合同要注意什么 非全日制用工要签订劳动合同吗? |
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