| 问题 | 国家规定的加班费标准是多少 |
| 释义 | 【为您推荐】金堂县律师 ? 惠阳区律师 ? 博白县律师 ? 太康县律师 ? 平南县律师 ? 瓯海区律师 ? 双流县律师 ?? 关于加班费标准，这不是由任何一个企业私自规定的，处于对广大劳动者利益的保护，国家在这方面作出了统一的规定，各企业都应当按照国家的规定来支付加班费。那到底国家规定的加班费标准是多少呢？我们一起在下文中进行了解。 一、国家规定的加班费标准是多少 有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 回加班费标准的相关知识： 加班、加点费习惯称加班费 二.加班工资倍数怎么算 (一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 (三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即： (1)新年，放假1天(1月1日); (2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日); (4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 综上，相信大家也了解到了究竟国家关于加班费标准是怎么规定的吧。此时需要看劳动者实际在什么时间段加班的，要是在法定节假日被安排加班的话，那么此时加班费标准是最高的。当然若是周末安排加班的话，那么要是安排了补休的，则可以不用支付加班费。 |
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