| 问题 | 2020年端午节加班工资该怎么算？ |
| 释义 | 【为您推荐】潞城市律师 防城港律师 卫滨区律师 旬阳县律师 水富县律师 应县律师 沁水县律师 端午节作为中国的传统节日，自然列入国家法定节假日的范畴，也就是说劳动者在端午节期间依法享有休假权力。如果用人单位要求劳动者按正常时间上下班的话，那么用人单位就需要根据国家规定支付给劳动者节假日工资才可。2017年端午节加班工资该怎么算呢？下文将为您介绍具体的计算办法。 一、2020端午节放假时间安排 2017年5月28日(星期日)、5月29日(星期一)5月30日(星期二)放假调休，共3天 5月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日; 5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一) 5月27日(星期六)照常上班。 二、2020端午节加班工资的计算标准 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 2017年端午节加班费公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 三、2020端午节加班工资的法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬) 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 综上所述，一天三倍工资及两天两倍工资是2017年端午节加班工资的计算方式，作为劳动者在节假日期间加班就有权按照上述办法来领取加班工资。如果用人单位拒不支付这部分加班费用的话，可以先协商后申请劳动争议仲裁来保障自己的合法权益不受侵犯。 |
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