| 问题 | 员工入职当月工资怎么发 |
| 释义 | 根据我国相关法律的规定，劳动者付出劳动是有依法获得报酬的权利，是受我国劳动法的保护。劳动者通过劳动来获取的报酬，是进行生活、学习等一切费用的来源。作为新入职的劳动者，对于工资的发放问题还存在很多疑惑。例如员工入职当月工资怎么发？小编来为大家介绍一下。 一、员工入职当月工资怎么发 计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例：当月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天，月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。 月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱 其他工资计算方法： 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300% 公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200% 比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1 月工资收入÷21.75×200%×2 二、公司不发工资去哪里投诉? 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 综上所述，由于新员工入职的特殊性，当月工作的出勤天数可能不够。至于员工入职当月工资怎么发的问题，我们可以得知当月工资的数额是等于日工资乘以出勤的天数。小编在这里提醒大家，依法获得工资报酬是我们的权利，如果遇到公司不发工资的情况，可以到劳动局和劳动仲裁委员会投诉。 |
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