| 问题 | 员工劳动关系托管协议怎么写？ |
| 释义 | 工作中我们常常会遇到不懂法律，不知道协议书的格式，不知道协议书是否保障了我们的利益，所以此时，我们需要了解有关员工劳动关系托管协议的相关问题，避免工作上的麻烦以及最大程度地保障个人的工作利益，接下来先来了解一下关于员工劳动关系托管协议的格式问题。 一、员工劳动关系托管协议的格式 根据国家,省,市有关政策规定,xxxxx人才服务中心(以下简称甲方)接受 (以下简称乙方)的委托,提供如下服务: 1、辞职辞退人员工作身份认定; 2、出具政审等相关证明材料; 3、出具申请办理计划生育指标证明; 4、集体户口挂靠和户口迁入迁出; 5、转正定级,各类专业技术人员的专业技术资格考评; 6、为单位接收的大中专毕业生加盖主管部门印章; 7、代缴社会统筹保险,退休手续办理; 8、人事关系转接,人事档案整理存放; 9、党员组织关系接转; 10、人员素质测评; 11、其他人事业务和人事管理工作. 双方责任及义务 1、甲乙双方要严格按照国家,省,市有关政策规定,认真履行本协议规定的各项条款. 2、甲乙在服务期间要向乙方通报,解释国家的有关人事制度和政策规定. 3、乙方应及时向甲方提供人事档案托管所需的有关证明和材料,包括: (1)在工商行政部门注册及变更情况. (2)托管人员的人事关系,档案及聘用(劳动)合同或协议. (3)按档案管理规定必须存入档案材料. (4)办理其他人事业务所需的资料. 4、甲方若不按本协议书的规定办理人事业务,乙方有权拒绝付费或要求甲方退款. 5、乙方若不按本协议的规定交纳人事档案管理费,甲方有权停止对乙方的人事业务服务. 服务费及标准 1、双方必须明确人事档案管理费的缴费形式(□单位,□个人).人事档案托管协议书已经签订,乙方需缴纳一定数额的人事档案管理费,以后每年结算一次. 2、人事业务委托的各项收费均按国家,省,市规定的标准收取. 其他事宜 1、乙方对委托管理的人员解除聘用合同或协议,应在15日内持有关证明,办理该人员档案转存或调出手续. 2、乙方因停业破产改制分立合并等原因被注销营业执照,应在1个月内办理解除本协议手续,并妥善处理委托人员人事关系和档案. 3、本协议一式2份,甲乙双方各一份,自双方签字盖章之日起生效. 4、本协议未尽事宜,可由甲乙双方签订补充条款,补充条款与本协议具有同等效力. 补充条款: 甲方代表(盖章) 乙方代表(盖章) (签字) (签字) 年 月 日 年 月 日 我们可以很清楚地看到一些法律性的条款，所以在签署这样一份合同协议的时候，必须对这份协议的条约有所了解，不然很有可能无法在出现意外问题时保障自己的工作利益，尤其是对于一些不懂法律的工作者，务必好好研究这份协议。 |
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