| 问题 | 建立劳动关系最大年龄是多大呢？ |
| 释义 | 在用工市场，有的企业会聘请一些退休的职工到企业做技术顾问，这种情况是非常普遍的。一旦职工和企业发生纠纷，用劳动关系调整还是劳务关系存在一定的争议。而劳动合同法规定，建立劳动关系要符合一定条件。那么建立劳动关系最大年龄是多大呢？下面我们一起跟随小编了解下。 一、建立劳动关系最大年龄是多大？ 1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 3、一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。 二、超过法定退休年龄的职工是否享受工伤保险待遇？ 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。一般情况下，由于劳动者是达到法定退休年龄的人而与用人单位之间的关系变成劳务关系不再受劳动法的调整而由民法调整。但是《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工人员，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。当在工作中或者视为工作中发生伤害事故时，劳动者与用人单位的关系仍然是劳动关系，受劳动法的调整，可以适用《工伤保险条例》，劳动者有权享受工伤保险待遇。 三、确定劳动关系的标准是什么？ 确立劳动关系主要参考以下三个标准： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 综上所述，我国劳动法规定，男职工退休年龄是60周岁，而女职工是50周岁。这就是建立劳动关系最大年龄。超过这个年龄，双方签署的劳动合同是无效的。也就是说企业聘用退休人员的话，双方建立的应该是劳务关系而不是劳动关系。即便是这样，发生工伤后，退休人员仍然可以享受到工伤保险待遇。 |
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