| 问题 | 代通知金当月工资还是按平均工资哪个来计算？ |
| 释义 | 我们在生活中，很多人都再企业中上班。企业并不是铁饭碗，而是一个瓷饭碗，不知道什么时候就会打破。在这个过程中，我们因为不可预料的会受到一定的伤害。劳动者，相比较于企业来说，是一个弱势群体，我们会有一笔代通知金。代通知金当月工资还是按平均工资计算，今天小编带大家了解一下。 代通知金当月工资还是按平均工资 代通知金是按基本工资算的。 代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华来人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按自照该劳动者上一个月的工资标准确定。” 也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。 我们在企业中上班，需要完成作为劳动者的义务，认真的完成企业要求的相关工作，认真的履行自己的职责，让自己具有竞争力。对于企业而言，要诚信经营，保障每一个劳动者的劳动需要，提供相应的保障。代通知金当月工资还是按平均工资，这个是根据基本工资，具体咨询专业的律师。 |
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