| 问题 | 工龄十年被辞退补偿几个月工资？ |
| 释义 | 一、工龄十年被辞退补偿几个月工资? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付以上所述的双倍的补偿金。 企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工，主要有以下情形： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 二、单位辞退员工的程序是怎样的? 用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是： 1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据; 2、对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定; 3、企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见; 4、企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》; 5、企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。 如果不满足上述情况，那么此时就属于违法辞退，单位就要承担相应的责任，如支付赔偿金。 三、单位单方解除合同的情形有哪些? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 综上所述，职工入职后就开始计算工龄，如果因为一些原因，单位要辞退的，应提前和职工打好招呼，双方达成协议，其中补偿金按照实际工龄计算，如果在单位工作满十年，职工可以一次性拿到十个月工资作为补偿。单位没有提前告知的，还额外给一个月工资。 |
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