| 问题 | 劳动合同的最长期限是多久 |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位签署的最重要的双方保障，也是日后如果双方出现矛盾时最好的证据，在我国每个劳动者都应该签署劳动合同，那么在我国劳动合同是如何规定的呢?劳动合同是永久的吗?劳动合同的最长期限是多久?请阅读下面的文章进行了解。 劳动合同的最长期限是多久: 劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 所以，如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商;如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。 通过上述小编的介绍，大家对于劳动合同的时长都有所了解了吧，每份劳动合同都是有时效的，希望大家知道，如果时效过了双方可以选择续签等，在我国劳动合同的纠纷案件很多，如果大家还想知道关于这方面的问题，欢迎咨询我们法律咨询网的在线律师。 如何约定劳动合同期限 劳动合同期限变更算续签合同吗 劳动合同期限可以延长的情形有哪些 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。