| 问题 | 签劳动合同需要什么证件 |
| 释义 | 对于劳动者在和用人单位签订合同的时候，一般需要出具能够证明劳动者身份关系的相应的证件。根据实践中约定俗成的规定，签订劳动合同一般需要出示的证件最常规的就是劳动者的身份证。下面，法律咨询网小编为您整理签订劳动合同的相关内容。 签劳动合同需要什么证件？ 一般没有什么要求，如果是新进单位的，那么可能会需要你带上身份证，如果是续签合同的，一般只要带上工作证就可以了 劳动合同的必备条款有哪些? 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任 8、双方协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的"霸王条款"常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此"尚方宝剑"提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。 试用期的期限应该是多长时间呢? 试用期跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。 上文中关于劳动合同的规定，都是小编根据在日常签订合同的时候，大家可能遇到最多的问题为您整理了有关的内容。对于这些规定，都是需要职工合同用人单位签订合同时，应该注意的规定，这些都是法律的强制性规定。想了解更多可以咨询法律咨询网的专业律师。 需要签订的劳动合同怎么填写？ 劳动合同期限是多久？ 建立劳动关系要签订劳动合同吗 |
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