| 问题 | 劳动者和公司解除合同需要注意哪些法律问题 |
| 释义 |
热门城市：靖宇县律师 东港市律师 临江市律师 洛阳律师 盐山县律师 宁江区律师 开封律师 隆尧县律师 长岭县律师 工作中经常会遇到这样的情况，劳动者与用人单位签订了劳动合同后，合同可能还没有到期，但是劳动者想要和公司解除劳动合同。那么和公司解除合同需要注意哪些法律问题呢，下面小编将带来相关的介绍。 和公司解除合同 我国《劳动合同法》规定： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 由此我们可以看到： (一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。 (二)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为解除合同是重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。 以上是和公司解除合同的相关内容，当然具体问题具体情况还需具体对待，劳动者在和公司解除劳动合同的时候，还是有许多法律知识需要知道的，所以解除劳动合同前最好事先咨询相关法律人员，了解相关法律知识，以免到时候造成不必要的麻烦，使得自身权益受到伤害。 |
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