| 问题 | 劳动合同中要求变更合同的期限需满足的条件 |
| 释义 | 热门推荐：合同违约责任 合同纠纷 合同法违约责任 合同诈骗罪 阴阳合同 租房合同违约 合同补充协议 从劳动者与用人单位签订劳动合同开始，劳动合同生效。在合同履行期间，合同中的内容随时可能会因为一些客观变化的因素的变更而变更，其中，劳动合同期限的变更尤为常见。在本文中法律咨询网小编将就关于劳动合同中要求变更合同的期限需满足的条件进行介绍。 一、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》： 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、要求变更合同的期限需满足的条件 根据1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过，1999年10月1日起施行的《中华人民共和国合同法》： 第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 第七十七条 当事人协商一致，可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 第七十八条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 另外按照《中华人民共和国劳动法》规定，合同双方当事人若要求变更合同的期限，则只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。 关于劳动合同中要求变更合同的期限需满足的条件以及劳动合同中的合同期限的相关法律法规在上文中已经大致介绍完成，希望能对您的问题的解答起到一定的帮助作用，若您还想了解相关的法律知识，您可以通过其他途径寻找专业的律师进行全方位的咨询，以获得更为实际的解决方案。 |
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