| 问题 | 劳动者签订合同后可以辞职吗？什么情况下可以随时提出辞职？ |
| 释义 |
热门城市：唐山律师 象山县律师 珠海律师 秦皇岛律师 余姚市律师 新乡律师 瓦房店市律师 新泰市律师 阿城区律师 为了明确劳动者与用人单位双方的权利和义务，我们需要在工作之前与单位签订劳动合同。有的人在与单位签订劳动合同后发现工作不合适或是有其他原因想要辞职，这时就会有一些担忧。法律咨询网小编在本文中就劳动者签订合同后可以辞职吗这一问题为您进行解答。 一、签订合同后可以辞职吗 劳动者辞职有几种形式：一是协商;二是提前30天书面通知;三是因单位过错而随时提出辞职。 如果劳动者与用人单位协商一致，则可提出辞职。如果劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位即可。如果劳动者已经过了试用期，则提前30日以书面形式通知用人单位即可，这条规定明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，确 保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违 法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。 二、什么情况下可以随时提出辞职 因单位过错而随时提出辞职的条件包括以下几点： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 以上就是劳动者签订合同后可以辞职吗的相关内容，从中我们可以看出，劳动者与单位签订合同后是可以辞职的，但是辞职也必须合法合规。如果您的辞职合法合规，但是单位仍不同意，或者您在辞职的过程中与用人单位产生纠纷，可以联系法律咨询网的专业律师。更多相关知识您可以咨询法律咨询网宁夏律师。 |
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