| 问题 | 公司解散员工不服从安排怎么办 |
| 释义 | 公司解散员工不服从安排怎么办 如果劳动者不服从管理的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度的规定辞退劳动者。可以根据《劳动合同法》第三十九条?用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 综合上述，小编整理有关公司解散员工不服从安排该如何处理的相关内容。由此可见，实际上，即使公司解散，如果劳动者不服从管理的行为，严重违反公司的规章制度。此时，公司有权根据规章制度的规定辞退劳动者。如果你对这方面还有更多问题，法律咨询网提供专业法律咨询服务。 |
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