| 问题 | 《劳动合同法》停职待岗有哪些规定？ |
| 释义 | 员工停职待岗的意思就是，保留了员工在该公司的原有的工作岗位，同时员工因疾病或者违反了公司相关规定等问题没有在岗工作。停职待岗的好处就是员工还有重新恢复工作的机会，这跟下岗不同，下岗等同于失业。那么，《劳动合同法》停职待岗有哪些规定?请看下文。 一、《劳动合同法》停职待岗有哪些规定 1、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。 2、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理： (1)自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。 (2)若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。 3、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。 4、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。 5、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理： (1) 第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费。 (2) 第二次停发全部工资。 (3) 第三次予以自动离职或除名处理。 6、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。 二、待岗复职申请书范文 尊敬的的段领导： 我叫***，今年**岁，毕业与成都铁路运输学校铁道运输专业。由于20**年***事件，给公司及车务段造成了不良影响，组织给予本人待岗六个月，待岗期间，本人在车站的正确领导及同志们的支持帮助下，认真学习业务知识，不段改造个人的主观世界，忠于领导、服从命令、勤奋工作、忠实地履行铁路工人的职责、义务，取得了一定的成绩，车站也给予了一定好评。 总之，待岗这段时间以来，本人在工作、学习、生活中不断严格要求自已，对铁路工作始终保持着满腔热情，由于组织、领导及同志们给我创造了比较宽松、优越的环境，加上本人的主观努力，较好的完成了各项工作任务。组织上批准我上岗后，决不辜负领导的期望，努力做到： 1、进一步加强个人政治理论和业务知识的学习，不断提高思想修养，把自已锻炼成一名政治合格、业务过硬、作风优良的基层工作人员。 2、准确定位，积极发挥主观能动作用，与单位同事齐心合力搞好工作。 3、遵章守纪，工作中能起到模范带头作用，在职工中保持良好的铁路工人形象。 请领导批准我的申请，给予鼓励! 此致 敬礼 申请人：*** 如今人口流动大，人才多且竞争激烈，如果没有及时提高自己的能力，就会很容易变成待岗人群。《劳动合同法》停职待岗规定了待岗人员的工资和上岗的具体事项，若要复职，要写一份待岗复职申请书，写上复职的原因与理由。复职成功率并非百分百，所以要做好心理准备。 |
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