| 问题 | 少给加班费可否主张解除劳动合同？ |
| 释义 | 像国庆、中秋和春节，都是国家法定节假日，厂矿安排工人加班干活的，要支付加班费。如果是国庆加班，则加班费不得低于日工资的三倍。一般来说，厂矿会在发月工资的时候一同支付加班费。那么，少给加班费可否主张解除劳动合同?下面我们一起跟随小编做个具体了解。 一、少给加班费可否主张解除劳动合同? 在劳动关系中，用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可依《劳动法》第32条及《劳动合同法》相关规定随时解除劳动合同，并获得相应的经济补偿和赔偿。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条虽规定“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该解释的核心点是“拒不支付”。起草者认为“拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求，只有劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和经济补偿金。”本案不存在拒不支付加班费的情形，只是加班费低于法定标准，故不适用该司法解释。 再者，《劳动合同法》第38、46条仅规定用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。而《劳动合同法》第85条第1款和第3款明确将“劳动报酬”与“加班费”单独列开，说明这两个法律概念不是同一概念，彼此不相包含。 二、加班费怎么计算？ 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 通过这篇文章，小编给大家分析了少给加班费可否主张解除劳动合同这个问题。加班费属于工人获得的劳动报酬范围，如果没有足额拿到，经协商无效的，工人可以单方面解除劳动合同，并向厂矿方面主张经济补偿。加班费的计算比较简单，有三个档次，最高的是三倍工资补偿。 |
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