| 问题 | 空白劳动合同能不能签 劳动合同应具备哪些条款 |
| 释义 | 在劳动合同的签订上，有的用人单位是直接选择不签订，而有的仅仅是做出了口头约定，当然还有那种直接拿着一份空白合同让劳动者签订的情况。面对这样的情况，空白劳动合同能不能签呢?不少人心里一直都有这个疑惑，但却无法获知准确的答案，下面就让法律咨询网小编来为你做详细解答。 一、空白劳动合同能不能签 在实践中，劳动合同一般都是由用人单位事先印好的，只在劳动合同的期限、岗位、薪水等条款上空白，通常情况下，这些项目是劳动者最关心的，先由用人单位与劳动者协商一致后再填写上去。但是有些用人单位却先要求劳动在不完整的劳动合同上签名，之后再由用人单位将空白之处填写完整。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 也就是说，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。 若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。 所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。 二、劳动合同应具备哪些条款? 劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 因为在签订的时候合同中的重要内容没有写清楚的话，一旦自己签了字，很有可能出现单位乱填写重要内容的情况，这肯定就会给劳动者的合法权益造成损害，日后即使产生了纠纷，也是无法进行维权，因为这个时候说不清楚了。 |
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