| 问题 | 解除劳动合同工龄计算方法是怎样规定的？ |
| 释义 | 在我们的日常生活当中，劳动者在用人单位工作满一定的年限，他是需要计算工龄的红林对于工资的发放以及日后的养老保险待遇都是具有非常重要的影响的，因此解除劳动合同，工龄计算是大家比较困惑的，那么。解除劳动合同工龄计算方法是怎样规定的? 一、解除劳动合同工龄计算方法是怎样规定的? 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可： (一)企业经转让、改组成合并，原有职工仍留企业工作的，其在转达让、改组合并前后的本企业界工龄; (二)职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算; (三)职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算; (四)超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算; (五)职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。 国营企业中，公私合营前原在私营企业连续工作的职工，建国后参加革命工作的时间，从参加社会义义建设时算起，即：建国前在私营企业连续工作，后所在私营企业转化为公私合营或国营企业，并连续在该企业工作的职工，可从1949年10月1日算起; 二、法律规定 依据我国现有的法律规定，在下列情形下劳动者的工龄应当连续计算： 1、因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算。 2、因组织调动在同一集团或关联机构连续工作时间可以根据一笑计算：因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。 3、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算;劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当做为计发经济补偿金的年限。 4、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》(劳办发[1995]163 号)规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。 首先解除劳动合同，工龄计算，它是存在着计算继续工您的情况的，当然继续计算工龄的话，它必须要符合一定的条件在这里，也将具体的适用条件都给大家介绍了一下。如果大家还有不懂可以咨询律师。 |
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