| 问题 | 劳动法与劳动合同法的差别是什么？ |
| 释义 | 劳动者想要让自己权益不受单位的侵害首先就得自行了解一些关于自身有关的法律，但是很多劳动者平时并不会与法律有过多的解除就自然不知道众多的法律中自己应该学习哪部分，尤其是面对类似的法律更加无法区分。下面一起来看看那劳动法与劳动合同法的差别是什么？ 一、劳动法与劳动合同法的差别是什么？ 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。 二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 (一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。 从立法历程上对比 1、《中华人民共和国劳动法》 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过; 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布; 自1995年1月1日起施行，至今没有作出任何的修改。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过; 2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布; 自2008年1月1日起施行。 2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，自2013年7月1日起施行。 总之，劳动者对于上述的两部法律都应该有所涉及并且认真学习其中有关自身利益的部分，劳动合同法更多的是与劳动者所要签订的合同事项有关，而劳动法更多的是对其本身的实体权益有直接关系。 |
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