| 问题 | 医疗期不满合同到期是否可以终止劳动合同？ |
| 释义 | 在员工出现了某种单位必须负责的病情时就会被法律赋予一定的医疗期来满足其治疗所需要花费的时间，但是很多单位会看到劳动者在此期间内合同到期就为了自己少支付一些医疗成本而与员工终止合同，但其实在医疗期内合同到期的话是不能终止合同的否则构成违法。下面来看看具体的内容。 一、医疗期不满合同到期是否可以终止劳动合同？ 劳动合同期满，劳动者因病处于法定医疗期内的，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止，只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，劳动合同才可以因期满而自然终止。 在劳动合同续延期间，劳动者可以依据劳动合同法第三十七条规定、第三十八条规定解除劳动合同，其中依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。 用人单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同，其中依据劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 在劳动合同应当续延而单位单方面终止或者在劳动合同续延期间单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿金。 《中国人民共和国劳动合同法》： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 综上所述，员工之所以会进入医疗期肯定是与单位有关并且单位必须全权负责期间的费用的，尽管合同到期单位是有权利解除合同的却在面对医疗期不满的情况成为不能行使终止权利的特殊情况，法律有此规定的话单位的解除行为就是违法还需要额外赔偿劳动者的。 |
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