| 问题 | 劳动合同解除证明模板是什么？ |
| 释义 | 一、劳动合同解除证明模板是什么？ 劳动合同解除证明模板如下： 兹有本单位职工 xxx ，性别x ，身份证号码xxxxxxxxxxxx 劳动合同类型为 xx ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 xx ，劳动合同起止时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，本单位实际工作年限起于xx年xx月xx日，共xx年xx个月。因(1)xx劳动合同期限届满，(2)xx ， 根据《劳动合同法》第x条第x款第x项规定,本单位于xx年xx月xx日终止(解除)与该职工的劳动合同。 特此证明。 用人单位盖章 年 月 日 注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。 同志： 1、你与本单位依法订立的劳动合同(合同期限自年 月 日起至 年 月 日止),于 年 月 日因 (原因)解除(终止)。你在本单位岗位上工作,工作年限自 年 月 日起至 年 月 日止共 年 月。 2、对解除(终止)劳动合同,如有争议,可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。 3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者,用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定,并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。 本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。 二、注意事项: 1、用人单位应在办妥退工备案手续后七日内将本证明送达被退职工。 2、符合领取失业保险待遇的人员,凭本证明、就业登记证、身份证、失业金申请表自离职之日 起 60 天内至失业保险经办机构办理申领手续。 3、本表一式四份,用人单位、员工本人、员工档案、退工业务受理部门各一份。 劳动合同在得到了员工和单位共同解除商量后就会失去其效力，但是如果员工想要到下一个单位工作肯定也是需要给这个单位证明自己没有原单位的限制了，而这份证明只需要原来的单位说明该员工的实际情况即可而不需要其他的多余的说明。 |
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