| 问题 | 劳动合同解除证明书的依据有哪些 |
| 释义 | 劳动合同解除证明书的依据有哪些 依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动合同解除证明格式： 兹有本单位职工 xxx ，性别x ，身份证号码xxxxxxxxxxxx 劳动合同类型为 xx ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 xx ，劳动合同起止时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，本单位实际工作年限起于xx年xx月xx日，共xx年xx个月。因(1)xx劳动合同期限届满，(2)xx ， 根据《劳动合同法》第x条第x款第x项规定,本单位于xx年xx月xx日终止(解除)与该职工的劳动合同。 特此证明。 用人单位盖章 年 月 日 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动合同的解除证明书需要自己积极的准备有关的资料，这样自己的事情解决就会有着重要的意义，但是问题的存在会有不少的麻烦，毕竟涉及自己的工作问题，一旦自己丧失有关的条件，就会导致自己的权益维护出现问题，因此自己需要合理的处置相关的问题。 |
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