| 问题 | 国企劳动合同工资如何发放？ |
| 释义 | 一、国企劳动合同工资如何发放? 国企劳动合同工资按月在月初或者是月中进行发放。工资待遇是由双方当事人协商约定的。关于工伤待遇：未定残的享受以下待遇：医疗费。住院伙食补助费。交通、食宿费用。康复性治疗的费用。辅助器具费用。护理费。工资福利。伤残鉴定后确定伤残等级的，除享受以上1至7项待遇外，分三种情况对待：被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位并享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 二、国企劳动合同工资标准应怎样处理? 被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、国企劳动合同工资标准注意事项是什么？ 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。以上三种情况的区别在于：一级至四级伤残：工伤保险基金“养”到退休，单位不得解除劳动关系。五级至十级伤残：工伤保险基金只支付一次性伤残补助金五级至六级伤残：单位应先考虑安排适当工作，否则就要支付伤残津贴。除本人提出外，单位不得解除劳动关系，解除时要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位可以解除劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 在现实生活当中，现在我们国家在劳动关系这方面规定的都是非常的严格的，如果一旦出现双方没有协商一致签订劳动合同的情况之下，用人单位是需要承担一定的责任的。所以在工资待遇这个方面的话，用人单位签订劳动合同的时候都会予以说明。 |
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