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问题	童工签订的合同是否有效力
释义	一、童工签订的合同是否有效力     童工签订的合同没有效力，因为违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。     文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。     二、雇佣童工不给开工资怎么办     单位雇佣童工后不给开工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，处以罚款。劳动监察大队协调不成的，可以申请劳动仲裁。     《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。          三、雇佣童工会受到怎样的处罚     对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：     1.使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。     2.使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。     3.父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。     4.为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十五条     [3]《中华人民共和国劳动法》第一十五条
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