一、招童工会有什么后果
招童工是一种严重的违法行为，将会带来一系列严重的后果。
1.用人单位使用童工的，将受到劳动保障行政部门的处罚，罚款标准为每使用一名童工每月处5000元。
2.对于在有毒物品作业场所使用童工的情况，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或者同样的罚款标准从重处罚。
3.用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。
二、招童工的经济处罚
1.如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后，仍不将童工送交其父母或者其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。
2.对于涉及单位是国家机关、事业单位的，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
3.为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，将按照每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。
4.对于未保存或伪造录用登记材料的用人单位，将处1万元以下的罚款。
5.对于无营业执照、被吊销营业执照或未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的情况，罚款标准将加倍，并由相关行政主管部门予以取缔。
三、招童工的严重后果
除了经济处罚外，招童工还可能带来其他严重后果。
1.童工患病或受伤时，用人单位需负责医疗和生活费用。
2.如果童工伤残或死亡，用人单位可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。
3.对于涉及国家机关、事业单位的情况，直接负责的主管人员和其他直接责任人员还将受到行政处分或纪律处分。
4.用人单位还需一次性地对伤残的童工、死亡的童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
5.对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动或造成童工死亡或严重伤残的情况，将依法追究刑事责任。
企业用工必须合法合规，保护未成年人的权益。若你对招童工问题有疑虑或想了解更多法律信息，快来法律网咨询吧！
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