一、公司破产员工工资怎么发放
在企业破产清算的过程中，员工的工资发放问题是一个重要议题。
1.破产财产将优先清偿破产费用和共益债务，这是保障企业清算过程顺利进行的基础。
2.清偿完这些费用后，接下来的重点就是清偿企业员工的工资。这一清偿顺序是法律规定的，旨在保护员工的合法权益。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。
这一清偿顺序体现了对员工权益的重视和保护。
二、优先级清偿顺序讲解
在企业破产清算过程中，清偿顺序的确定对于保障各方权益至关重要。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照特定的顺序进行清偿。
1.这一顺序首先保障的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，这是员工的基本生活保障，也是破产清算过程中的首要任务。
2.清偿顺序还包括破产人欠缴的社会保险费用和税款等。
3.最后才是普通破产债权的清偿。
这种清偿顺序的设定，旨在确保员工的权益得到优先保障，同时也兼顾了其他债权人的利益。
三、不足时工资分配办法
1.当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，就需要按照比例分配。
2.这意味着在员工工资等优先清偿的债权中，如果破产财产不足以支付全部工资，那么将按照一定比例进行分配。
3.这一比例通常是根据破产财产总额和优先清偿债权总额来确定的，以确保所有债权人都能够获得一定程度的清偿。
4.值得注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。
这是为了防止高管在破产过程中通过高薪等方式损害其他债权人的利益。
了解了破产清算中员工工资的发放规定，你是否还有其他疑问？如遇到法律困惑，法律网随时为你提供帮助，为你解答疑惑。
引用法条：
[1]《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
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