问题 | 公司拒不支付加班工资怎么办 |
释义 | 一、公司拒不支付加班工资怎么办 当公司拒不支付加班工资时,劳动者需要采取适当的措施来维护自己的合法权益。 1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决,明确提出加班工资的要求。 2.可以依法申请调解。劳动者有权向单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织等寻求调解。 3.可以进行投诉。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资,并在一定时限内完成查处工作。 4.可以选择劳动仲裁。劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁裁决书具有法律效力,可以依法强制执行。 5.对于仲裁裁决不服的,劳动者还可以在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。 二、追讨加班工资的途径 当公司拒不支付加班工资时,劳动者可以采取以下途径来追讨: 1.协商:首先尝试与用人单位进行协商解决,明确提出加班工资的要求。 2.调解:如果协商无果,劳动者可以向有权调解的部门如劳动争议仲裁委员会、人民调解组织等寻求调解。 3.投诉:如果调解仍无法解决问题,劳动者可以向劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行调查处理。 在追讨加班工资的过程中,劳动者应了解各种途径的优缺点,并根据实际情况灵活选择。 ![]() 三、必须支付加班工资的情形 在以下两种情况下,单位必须支付加班工资: 1. 延长工作时间:当劳动者在正常工作时间外被延长工作时间时,只要满足以下三个条件,单位应支付不低于150%的工资: (1)劳动者同意加班。 (2)单位批准加班。 (3)加班时间符合法律规定。 2. 节假日加班:当单位在节假日安排劳动者加班时,应支付员工300%的工资,且不存在调休的情况。 需要注意的是,单位在安排劳动者在休息日加班时,依法应优先安排补休。 遇到拒付加班工资,你不再孤单无助。法律网与你同在,为你提供法律支持。如果你还有疑问,欢迎随时向我们提问,我们将竭诚为你服务。 |
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