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问题	劳动仲裁工资怎么算
释义	一、劳动仲裁工资怎么算     在劳动仲裁过程中，工资的计算方法主要依赖于劳动关系的状态。     1.如果劳动关系在仲裁期间仍然存续，且劳动者提供了正常的劳动，那么用人单位应当继续支付工资。     2.然而，如果劳动关系在仲裁期间已经终止，那么用人单位则无需再支付工资。     3.特别是当劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁的时效不受一年时效期间的限制。     二、工资计算的法律依据     工资计算的法律依据主要来源于《劳动争议调解仲裁法》。     1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。     2.如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效则不受此一年时效期间的限制。     3.仲裁时效可以因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。            三、确定工资标准的方法     在劳动仲裁过程中，确定工人工资标准的方法主要有两种。     1.可以通过工资发放的账单流水来确定。如果工资是以银行流水形式发放，劳动者可以调取自己的银行对账单，以此证明工资的来源和数量。     2.还可以通过税务申报纪录来确定工资。如果劳动者的工资已经申报过税务，即使未达到个税起征点，税务部门也会有相应的记录。     3.如果劳动者能证明自己之前从事的工种和岗位的任职级别，根据同工同酬的原则，也可以申请司法调查，让对方履行举证倒置责任。     希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。     工资计算是否公平合理？你有哪些证据来支持自己的主张？如需进一步了解，请咨询法律网，我们随时为你提供法律帮助。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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