一、劳动争议必须先调解吗
1.在处理劳动争议时，调解并不是必须先行的步骤。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议处理的基本程序，包括先协商、协商不成申请调解、调解不成申请仲裁、仲裁不服提起诉讼，但协商和调解并非必经程序，而仲裁则是诉讼前的必经程序。
3.这意味着，劳动者和用人单位在发生争议后，可以选择直接进行仲裁，而无需先经过调解。
二、劳动争议调解处理
1.劳动争议调解是在双方当事人自愿与合法原则下进行的一种解决方式。
2.在进入仲裁程序之前，双方可以尝试通过调解来化解矛盾。调解达成的协议并不具有强制执行的效力，如果一方反悔或拒不履行，另一方可以选择申请仲裁或向法院申请支付令。
3.调解协议并不直接作为向人民法院申请强制执行的依据。
4.在调解过程中，双方可以委托工会、律师等他人进行协商解决。
5.如果调解不成，可以向本企业劳动争议调解委员会或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。
6.对于外地劳动力与用人单位的劳动争议，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
三、劳动争议仲裁程序
1.如果调解不成或双方不愿调解，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可以申请撤诉或与对方达成和解。
3.如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。
4.逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
5.对于涉及工资欠条等不涉及劳动关系其他争议的案件，劳动者可以直接向人民法院起诉。
6.在申请仲裁或劳动监察处理时，劳动者可以选择针对用人单位侵害其劳动权利的行为进行投诉或举报。
看完本文，你是否对劳动争议处理有了更清晰的了解？如果在实际操作中遇到问题，记得法律网会为你提供专业建议和帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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