问题 | 单位少缴社保如何处理 |
释义 | 一、单位少缴社保如何处理 用人单位少交了社保,可以尝试与单位进行协商,要求其按照规定补缴社保费用。 1.如果协商无果,可以向当地的人社局进行举报,他们会对此进行调查并采取相应的措施。 2.还可以向社会保险经办机构查询自己的社保缴纳情况,确保自己的权益得到保障。 二、法律规定处罚 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定: 1.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。 2.逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 ![]() 三、单位少缴社保如离职 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 社保问题关系到每个人的权益,你是否也遇到过类似的情况?欢迎在法律网评论区分享你的经历,让我们一起探讨如何更好地维护自己的权益。 引用法条: [1]《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 |
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