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问题	试用期通过了试用期有工资吗
释义	一、试用期通过了试用期有工资吗     试用期通过了，劳动者当然有工资。     1.试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但这并不意味着劳动者在此期间就不应得到应有的劳动报酬。     2.只要劳动者在试用期内付出了劳动，无论是否通过试用期，都应当得到相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则，也是保护劳动者权益的重要体现。     二、试用期解除劳动关系     1.在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动关系。     2.对于劳动者来说，只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动关系。这一规定为劳动者提供了一定的灵活性，使其能够在试用期内更好地了解工作环境和岗位职责，从而做出更明智的职业选择。     3.用人单位也有权在试用期内解除劳动关系，但应当遵循相关的法律规定和程序，确保解除行为的合法性和合理性。          三、试用期与劳动合同法     试用期是劳动合同期限的一部分，应当包含在劳动合同的期限内。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：     1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；     3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的设定应当遵循法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。     了解完试用期相关权益，是否还有疑问？更多法律疑惑，法律网随时为您解答。让我们共同努力，构建和谐劳动关系！     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
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