劳动保障监察权由劳动保障行政部门行使，劳动保障监察机构是劳动保障行政部门的内设职能机构，劳动保障监察有以下特征：
1、法定性。劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据劳动法、《社会保险费征缴暂行条例》（以下简称征缴条例）等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户。
2、行政性。劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。其做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。
3、专门性。劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督。
4、强制性。劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。
二、劳动保障监察的内容
劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要包括：
1、用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。
2、用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。
3、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
4、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
5、用人单位遵守工资支付规定的情况。
6、用人单位制定的劳动规章制度情况。
7、用人单位维护外派劳务人员合法权益的情况。
8、用人单位遵守外国人在中国就业管理规定及台湾、香港和澳门居民在内地就业管理规定的情况。
9、遵守就业训练规定的情况。
10、遵守职业培训实体管理规定的情况。
11、遵守职业中介有关规定的情况。
12、遵守职业技能鉴定、企业职工培训规定的情况。
13、用人单位遵守社会保险规定的情况。
14、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。
三、劳动监察保障的相关法规
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《社会保险费征缴暂行条例》
4、《劳动保障监察条例》
5、《劳动和社会保障部关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》
6、劳动保障实体方面其他的一些法规和规章
以上就是法律网小编为您详细介绍的关于劳动保障监察的特征的相关内容，劳动保障监察具有法定性、行政性、专门性、强制性等特征，如果发生劳动侵权纠纷，劳动者可以及时向劳动保障监察机关进行举报投诉，劳动保障监察部门会依法进行处理，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。
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