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问题 临时劳务用工合同协议书
释义
    一般来说员工与用人单位签订的是劳动合同，但并不是所有签订都是劳动合同，有一些工人与用人单位签订的其实是劳务合同。这两种合同虽然看似相同，其实不同之处还是挺多的。尽管它们之间有所不同，但是劳务人员还是要与用人我单位签订劳务合同保障自己的合法权益。接下来就跟随法律网小编一同来了解临时劳务用工合同协议书。
    
    一、临时劳务用工合同协议书
    甲方：
    乙方：身份证号码：
    一、根据有关规定, 经协商，甲、乙双方签订本协议。
    二、本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。
    三、工作任务
    1、甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
    2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
    3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
    4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
    5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。
    四、劳动报酬
    1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写：)。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
    五、劳动纪律
    1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
    2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。
    六、协议的终止、变更、续签和解除
    1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前5天办理续签协议手续。
    2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
    3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
    4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。
    5、任何一方提前解除协议, 均应提前5 日通知对方。
    七、任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
    八、本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
    九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
    甲方(盖章)： 乙方签字：
    法定代表或委托人(签字)：
    签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日
    二、临时劳务用工合同协议书（二）
    雇用方（甲方）：
    劳务方（乙方）：
    根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。
    1、用工工程项目
    2、用工方式
    3、工期
    按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。
    4、劳务费用
    4.1本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。
    4.2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。
    5、施工作业标准
    5.1乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。
    5.2乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。
    5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。
    6、甲方责任
    6.1及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。
    6.2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。
    6.3及时组织测量和交桩
    6.4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。
    6.5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。
    6.6负责需要安装设备和所有材料的采购供应。
    6.7负责提供本工程所需的工程施工机具。
    6.8按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。
    6.9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施。
    7、乙方责任
    7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业
    7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。
    7.3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。
    7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。
    7.5按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。
    7.6乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。
    7.7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金，并及时支付劳务人员费用。
    8、施工作业的检查
    8.1为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发现的问题，乙方根据甲方通知书，限期返工或整改。
    8.2隐蔽工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，不得自行隐蔽而转入下道工序作业。乙方如因自身原因，发生安全及质量事故，甲方将根据企业管理的相关规定给予乙方经济处罚。
    9、安全责任
    9.1 在施工中，甲方应贯彻执行JGJ59-99标准及公司制订的安全生产管理办法。严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。
    9.2在施工中，乙方应遵守国家、行业安全生产法规。具有安全生产许可证，杜绝违章操作、违章作业。对施工现场的违章指挥、安全隐患，有权暂缓实施，并提出改进意见。由于甲方的疏忽，发生的安全事故并不能免除乙方的安全责任和承担相应经济损失的责任。
    9.3乙方必须对施工作业人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定认真组织调查，乙方自理并承担相应经济损失。
    10、工程材料
    10.1甲方按定额消耗量，根据施工组织和进度情况，供给乙方材料，材料经双方验收签单后，乙方妥善保管，甲方派专人对材料的使用进行旁站监督。
    10.2在施工中，材料实际消耗量超出定额消耗量的部分，按市场价在乙方劳务工费中扣除。(其中钢材按定额量节余5%以上，水泥按定额节余7%以上，未达到者视同超耗。
    11、劳务费的结算
    11.1每月25日前由甲方按设计要求组织现场质检人员、技术负责人和施工员签认完成的合格作业量。
    11.2按项目预算人员核准的作业量及附表单价结算劳务费。
    12、劳务费的结算和拨付
    劳务费按月结算，根据本工程资金情况及时拨付。甲方根据施工任务书（代结方单）进行劳务费结算，结方单应由项目有关人员核定签认，项目经理签批后，于当月28日报送财务处审核，作为甲方拨款的依据。现场临设完成后可结算付款，基础施工期间不付款，基础工程完成，验收后结帐，付款80%。主体工程，乙方除了交保证金外，二个月不付款，从第三个月开始，结帐后付当月款项的70%～80%。工资中的优质价在工程质量评定后再付给。
    13、环境和文物保护
    13.1乙方应在施工作业中保护施工作业现场环境，避免和减少由于施工方法不当引起的环境污染和破坏。如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为，甲方按有关规定严格处罚。
    13.2在施工作业中发现文物或有考古、地质研究价值的物品时，乙方应采取有效防护措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，应及时与建设单位及有关管理部门协商处理意见。
    14、违约责任
    14.1甲方按合同要求应及时拨付劳务费。
    14.2乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担。甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内让出工作面与临设，否则视为违约。
    14.3因一方原因使合同无法履行，另一方提前7天书面通知对方解除合同。合同解除后，双方应对已完工作量进行盘点，并据此进行末次结算。
    15、争议解决
    15.1合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公平、合理的原则，及时协商处理。协商不成的，由双方约定的仲裁机构裁定或约定通过诉讼解决。
    16、合同生效与终止
    16.1本合同自甲、乙双方签章之日起生效，工完帐清后自动失效。
    17、补充协议
    17.1在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力。
    18、双方约定的其它事项
    19、合同份数
    本合同一式六份，甲方项目部一份，乙方二份；报送公司人力资源处、财务处、工程管理处三份备案。
    附件《劳务费用一览表》 甲方：（印章） 乙方：（印章） 负责人： 法人代表：项目负责人： 项目负责人：
    工程管理处：
    人力资源处： 经办人： 年 月 日 年 月 日
    附件：
    甲方： 乙方：
    甲方代表：乙方代表：
    三、签订劳务合同一般签几年
    《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
    1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
    2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
    3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
    劳务合同一般是签订一年。
    以上就是法律网小编为大家带来的临时劳务用工合同协议书的全部内容。虽然劳动合同与劳务合同有所不同，但是大家一定要与用人单位签订合同，劳务合同也是有效合同，是可以保护大家的合法权益的。如果您还不懂，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
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更新时间：2025/1/15 22:23:21