一、公司效益不好不裁员如何处理
1.提前三十日告知：公司在裁员之前需要至少提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关的经营状况资料。
2.提出裁减人员方案：公司应当提出具体的裁减人员方案，该方案应包含被裁减的人员名单、裁减的时间安排以及实施的步骤。此外，还应该明确符合法律法规规定和集体合同约定的经济补偿办法。
3.征求意见：公司应在提出裁减人员方案之后，将该方案提交给工会或全体职工征求意见，并根据反馈对方案进行修改和完善。
4.报告劳动行政部门：公司需将裁减人员方案及其修改后的版本一并报告给当地的劳动行政部门，并听取劳动行政部门的意见。
5.正式公布裁减方案：在得到劳动行政部门的批准后，公司可以正式公布裁减人员方案。
6.办理解除劳动合同手续：公司与被裁减员工应当按照相关规定办理解除劳动合同的相关手续，包括但不限于工作交接、结算工资福利以及其他未尽事宜。
7.支付经济补偿金：根据法律规定，公司应按标准向被裁减员工支付经济补偿金。
8.出具裁减人员证明书：最后，公司应向被裁减员工出具裁减人员证明书，以证实裁减行为的合法性。
综上所述，公司裁员的整个过程应该是透明公开的，并且要遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保护。
二、公司效益不好不裁员的补偿是否是夫妻共同财产
不属于，属于个人财产。
法律网提醒您，根据《民法典》第一千零六十三条规定，下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。
三、公司效益不好不裁员劳动者可以收集什么证据
1.劳动合同或工作协议：证明员工与公司之间存在劳动关系。
2.工资单、银行流水记录：证明员工的工资收入和工作时间。
3.解除劳动合同通知书或裁员证明：证明公司解除合同或裁员的合法性。
4.经济补偿协议或裁员补偿证明：证明公司对员工的裁员补偿情况。
5.社保缴纳记录：证明员工的社会保险缴纳情况。
6.其他相关证据材料：如工作表现评估、工作记录等，可以作为赔偿的辅助证据。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
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